Avviso pubblico per la presentazione di progetti relativi alla realizzazione di interventi di formazione propedeutici all'acquisizione della certificazione di parità di genere

Il bando in breve

Cos'è La Sezione Formazione - con Determinazione Dirigenziale n. 2100 del 21 ottobre 2025, pubblicata nel Bollettino Ufficiale della Regione Puglia n. 89 del 6 novembre 2025, ha approvato l'Avviso pubblico per la presentazione di progetti relativi alla realizzazione di interventi di formazione propedeutici all'acquisizione della certificazione di parità di genere a valere sulle risorse del "Fondo per la attività di formazione propedeutiche all'ottenimento della certificazione della parità di genere" istituito dall'art. 1, comma 660 della l.n. 234 del 30 dicembre 2021, per il finanziamento di progetti e attività formative propedeutici alla certificazione, finalizzati a sensibilizzare imprese, lavoratrici e lavoratori sull'impianto normativo e metodologico del sistema, favorendo la diffusione di pratiche aziendali inclusive e la rimozione di stereotipi di genere.

A chi si rivolge I destinatari ultimi degli interventi formativi sono le lavoratrici e i lavoratori che prestano la propria attività lavorativa presso imprese ubicate in Puglia. Le attività formative sono prioritariamente rivolte al personale coinvolto nella gestione delle risorse umane , in particolare responsabili HR, manager DEI (Diversity, Equity and Inclusion) e addetti agli uffici amministrativi impegnati nel processo di certificazione . È, tuttavia, fortemente consigliata l’estensione delle attività formative a tutto il personale aziendale, con particolare riferimento ai componenti delle RSA/RSU , al fine di favorire la diffusione di una cultura aziendale orientata alla parità di genere .

Cosa prevede Attività di formazione propedeutiche all'ottenimento della certificazione della parità di genere" istituito dall'art. 1, comma 660 della l.n. 234 del 30 dicembre 2021, per il finanziamento di progetti e attività formative propedeutici alla certificazione, finalizzati a sensibilizzare imprese, lavoratrici e lavoratori sull'impianto normativo e metodologico del sistema, favorendo la diffusione di pratiche aziendali inclusive e la rimozione di stereotipi di genere.

I dati del bando